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新人入職，一般都會(huì )有試用期的要求，也會(huì )在試用期期間簽訂勞動(dòng)合同，根據勞動(dòng)合同的期限來(lái)決定試用期的長(cháng)短，勞動(dòng)合同是對我們在勞動(dòng)過(guò)程中相應的權利義務(wù)的一種規定和保障，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么?法律快車(chē)小編在下文為您詳細介紹入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些方面的內容。
　　根據勞動(dòng)合同法中的相關(guān)規定，勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意查看以下的條款：
　　1、用人單位的名稱(chēng)要具體準確：寫(xiě)明單位的名稱(chēng)和地址，以及法定代表人等信息的準確及真實(shí)，要與單位的蓋章名稱(chēng)保持一致。
　　2、勞動(dòng)者的個(gè)人信息：勞動(dòng)者在合同中的簽字要本人親子手寫(xiě)簽名，且合同上的身份證件的信息也要準確，證件要合法有效。
　　3、勞動(dòng)合同期限：簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)要注意約定好相關(guān)的勞動(dòng)期限，包括對于試用期的期限也需要約定，需要注意的是，試用期只能約定一次，且勞動(dòng)期限在三個(gè)月以上的才能約定試用期，勞動(dòng)期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月，勞動(dòng)期限三年以上的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
　　4、工作內容和地點(diǎn)：在勞動(dòng)合同中需要對勞動(dòng)崗位進(jìn)行約定，對于工作的內容也需要詳細列明，用人單位無(wú)權更改勞動(dòng)者的工作崗位，一般來(lái)說(shuō)，工作的地點(diǎn)也要與合同約定的地點(diǎn)一致。
　　5、休息休假：根據勞動(dòng)法及相關(guān)法規的規定，勞動(dòng)者享有休息休假的權利，每周的工作時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)44小時(shí)，工作的天數也不得超過(guò)6天。
　　6、工薪報酬：用人單位每月發(fā)放給勞動(dòng)者的工作報酬中，包括了基本工資、有些崗位還有提成、津貼及加班費等費用，記得對加班費進(jìn)行約定，保障好自身的權益。
　　7、勞動(dòng)保險：勞動(dòng)保險也就是社會(huì )保險，用人單位需要為職工購買(mǎi)并承當一定比例的保險繳納費用，這是用人單位應盡的義務(wù)，其中，也包括了住房公積金。
　　8、勞動(dòng)保障：勞動(dòng)者從事高危作業(yè)時(shí)，用人單位需要提供必要的勞動(dòng)保障，以及做好安全措施，預防職業(yè)病。
　　9、其他必要的事項：出了以上的事項意外，還可以對于公司發(fā)放的福利補貼、培訓費等方面進(jìn)行約定。
　　勞動(dòng)者與用人單位在簽訂合同的過(guò)程中，需要謹慎小心，審查相關(guān)的勞動(dòng)合同的條款，對于合同中的相關(guān)的約定性的義務(wù)也要事先了解清楚，除合同外另有約定的勞動(dòng)合同條款，需要雙方寫(xiě)到勞動(dòng)合同中并且需要雙方簽字蓋章。

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