国产一区二区免费视频,经典三级久久,国产最新精品视频,国产一区福利

勞動(dòng)法規定，試用期的員工想解除勞動(dòng)合同，要提前3日通知用人單位，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是說(shuō)在一般情況下要這樣做，在一些特殊情況，員工有即時(shí)解除權，即員工可以隨時(shí)辭職，不需要通知用人單位。
　　一、勞動(dòng)者的即時(shí)解除權
　　勞動(dòng)者的即時(shí)解除權，是指當出現法定事由時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位提前通知，就有可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利，不僅如此，勞動(dòng)者還有權獲得經(jīng)濟補償金。
　　二、勞動(dòng)者有即時(shí)解除權的情形
　　1、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，如拖欠工資，不支付加班費
　　2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費
　　3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件，如用人單位事先未與員工協(xié)商一致的情形下，無(wú)故變更工作地點(diǎn)、工作崗位、工作時(shí)間等，這時(shí)候雙方僵持不下，勞動(dòng)者可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，如單位的規章制度規定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動(dòng)者的權益，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者事后醒悟，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
　　另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者也可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　三、經(jīng)濟補償金的算法
　　經(jīng)濟補償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計算：
　　每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
　　一個(gè)月的工資如何計算？指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
　　勞動(dòng)者月工資很高的，則另算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，只按本地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。

• 上一篇： 發(fā)微信向老板辭職有效嗎？


• 下一篇： 入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？

• ·太原西山產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2024
• ·太原西山產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2024
• ·陽(yáng)曲縣人民檢察院公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣
• ·2024年山西浦東紅杰人力資源有
• ·太原西山產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2024
• ·2024年山西浦東紅杰人力資源有