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勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限內會(huì )與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同期限未到的，用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付償勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。那么，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否可以獲得補償金？下面就由法律快車(chē)小編在下文為您詳細介紹。
　　一、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同是否可以獲得補償金？
　　一般情況下，勞動(dòng)者自愿離開(kāi)用人單位的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者補償金，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟補償金。但在某些情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，也可獲得經(jīng)濟補償金。
　　二、個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同可以獲得補償金的情形
　　根據勞動(dòng)合同法第四十六條規定，有下列情形的，用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金：
　　1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第三十六條規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
　　3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
　　4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
　　5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第四十四條第一項規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的可以終止固定期限勞動(dòng)合同。
　　6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
　　勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定規定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；或者是用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，可以終止固定期限勞動(dòng)合同。
　　7、法律、行政法規規定的其他情形。
　　綜上所述，個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)合同，有一定的工齡或者是用人單位存在過(guò)錯甚至是破產(chǎn)的情形的，個(gè)人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同可以獲得補償金。

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