勞動(dòng)法是關(guān)于我們勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系與其他社會(huì )關(guān)系的法律，那么貫穿整個(gè)勞動(dòng)法體系的勞動(dòng)法基本原則至關(guān)重要。只有了解勞動(dòng)法的基本原則，才能更好地使用勞動(dòng)法。那么什么是勞動(dòng)法的基本原則?勞動(dòng)合同法基本原則的內容是什么?下面為你解答。
一、勞動(dòng)法基本原則的定義
勞動(dòng)法基本原則應當是指貫穿勞動(dòng)規范，集中體現勞動(dòng)法的立法指導思想的，調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些關(guān)系時(shí)所必須遵循的基本準則。它是勞動(dòng)立法，守法，執法，司法及其相關(guān)學(xué)術(shù)研究的根基和出發(fā)點(diǎn)，是處理勞動(dòng)問(wèn)題的依據，反映勞動(dòng)關(guān)系的最一般特征。
二、勞動(dòng)法基本原則的內容
(一)平等原則
平等原則是勞動(dòng)合同法的基礎，也是勞動(dòng)合同法的主旨。這里的平等，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人法律地位上的平等。其含義主要包括：
1、勞動(dòng)者只要具備勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，就享有與他人一樣平等的就業(yè)機會(huì )。這種機會(huì )平等，不要求也不能要求當事人通過(guò)勞動(dòng)合同最終取得的結果也是平等的，但是，勞動(dòng)合同法可以依托勞動(dòng)法的勞動(dòng)基準規范，對差距過(guò)大的合同結果予以矯正，這也是勞動(dòng)合同與民事合同的差別之一。強調機會(huì )平等而不是結果平等，能夠促進(jìn)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造精神，發(fā)揮其主觀(guān)能動(dòng)性，積極履行勞動(dòng)合同義務(wù);能夠促使雇主實(shí)現資本增殖，不斷提高工資待遇水平和勞動(dòng)生產(chǎn)條件。
2、勞動(dòng)者不應因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視和非法辭退，并不得降低勞動(dòng)報酬的其他福利待遇。
3、平等性原則不僅僅表現在締約階段的雙方當事人地位平等，在勞動(dòng)合同的變更和解除階段，雙方的法律地位也是平等的。在合同的履行過(guò)程中，盡管雇主對勞動(dòng)力有管理權和支配權，但勞動(dòng)者的人格權不受非法侵犯。雇主不得使用暴力、威脅或強制方法強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，不得非法侵犯其姓名權、名譽(yù)權、肖像權、隱私權等，不得以不安全的生產(chǎn)條件和超過(guò)法定標準的職業(yè)性危害因素場(chǎng)所對勞動(dòng)者健康和生命權構成侵害。
4、平等性原則并不排斥公權力意志的強力干預，勞動(dòng)關(guān)系雙方實(shí)力差距的懸殊性和勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì )化特征，為公權力的干預提供了基礎。
(二)合同自由原則
合同自由反映了商品經(jīng)濟的本質(zhì)要求，近代資產(chǎn)階段國家民法確立了這項原則。我國曾長(cháng)期實(shí)行計劃經(jīng)濟，否定合同自由。實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，特別是《勞動(dòng)法》頒布后，逐漸引入了訂立合同自由的理念。但由于長(cháng)期以來(lái)勞動(dòng)法學(xué)界對勞動(dòng)合同法的私法原則研究不夠，勞動(dòng)合同的自由原則的內涵和外延缺乏共性認識，因而，公權力意志對勞動(dòng)合同的自由原則干預太多，造成了勞動(dòng)關(guān)系國家設立或包辦的局面，使現代企業(yè)制度在招工用人方面改革步伐太小。勞動(dòng)合同法確定合同自由原則，必然意味著(zhù)確認符合法定條件的合意將產(chǎn)生法律上的拘束力。割斷了合意自由與行為人追求的法律效力之間的聯(lián)系，此類(lèi)自由也就失去了法律意義。勞動(dòng)合同是當事人意思與上升為法律的國家意志的統一體。一方面。國家以勞動(dòng)合同自由原則為勞雇雙方留下較大的行為空間，另一方面，以強行法律規范對人格權和生存權予以保護。當事人的行為只要不違反強行法的規定，就賦予勞動(dòng)合同法律拘束力。因此，勞動(dòng)合同的自由并不是絕對的，無(wú)限制的自由。 真正的合同自由應包括自我限制。
(三)傾斜保護原則
傾斜保護原則在于彌補平等原則的不足，并通過(guò)矯正勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的不平等而實(shí)現法律的公平價(jià)值。傾斜保護原則的含義主要有四：
一是傾斜保護反映了勞動(dòng)合同法與私法上合同法在立法指導思想上的重大區別。立法機關(guān)通過(guò)設立特定勞動(dòng)合同法律制度，為勞動(dòng)合同之一方勞動(dòng)者設立法定權利，以強行規范之形式確保權利的實(shí)現和義務(wù)的履行，因此，傾斜保護原則體現了勞動(dòng)法的維權性質(zhì);而立法機關(guān)對私法上合同之規范形式，主要以任意規范來(lái)組成，以約定權利作為合同當事人的權利體系，對合同當事人給予立法上的平等保護。
二是傾斜保護不可能最終消除合同當事人之間的利益和實(shí)力差別。這種差別存在的基礎在于資本所制和勞動(dòng)力所有制的分離性，而這種分離是社會(huì )發(fā)展和進(jìn)步的基礎。
三是傾斜保護是通過(guò)基準法的方式實(shí)現的。它只是一個(gè)最低的標準，為勞動(dòng)合同當事人的意思自治留下較大的空間。因此，傾斜保護原則是合理自由原則的基礎。
四是傾斜保護原則表現為傾斜立法。但立法可以在法律維護的利益上有所傾斜，但在司法上卻必須嚴守平等的原則。在立法的層面上對法律保護的利益進(jìn)行重整，將一部分個(gè)別利益提升為社會(huì )利益。在司法上適用平等原則，以維護法制的統一。
需要指出的是，盡管勞動(dòng)法甚至其他社會(huì )法的部門(mén)都存在主法上的傾斜保護問(wèn)題，但由于勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上的不平等現象的普遍性和整體性，以及勞動(dòng)關(guān)系主體的自然人特征，使得立法對勞動(dòng)關(guān)系的規則尤為必要。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的法律表現形式，承載著(zhù)合同當事人的權利和義務(wù)。因此，傾斜性保護原則最終通過(guò)權利與義務(wù)的配置反映出來(lái)，以法定權利為基礎的勞動(dòng)合同權利體系由此形成。
(四)工資續付原則
勞動(dòng)者即使未提供勞務(wù)給付，但在一定條件下其對雇主的工資請求權仍存在，此時(shí)對雇主而言，即存在工資續付義務(wù)。工資續付義務(wù)獨立存在于勞動(dòng)法權利義務(wù)體系中，其存在的基礎是保障職業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩定性。勞動(dòng)法通過(guò)對對價(jià)合同理論的修正，使勞動(dòng)者一方在主給付勞務(wù)未履行的條件下而享有請求雇主履行勞動(dòng)報酬的權利。工資續付原則在立法上的表現主要有：第一，工資續付義務(wù)由雇主承擔，即義務(wù)主體的特定性。不能連帶勞動(dòng)關(guān)系以外的其他人甚至國家行政主體;第二，工資續付義務(wù)的條件由勞動(dòng)基準法構成，不能由雙方當事人協(xié)商，即工資續付義務(wù)是法定義務(wù)。
工資續付之法律表現，分為完全的工資續付、限制的工資續付、工資續付義務(wù)的免除。完全的工資續付范圍比較狹窄，主要包括法定婚假、喪假、公休假、法定節假日、因工傷殘需要接受醫療的時(shí)間，以及勞動(dòng)者參加法定社會(huì )活動(dòng)的時(shí)間;限制的工資續付范圍較為寬泛，主要包括勞動(dòng)者因患病、非因工負傷進(jìn)行醫療的期間、客觀(guān)性發(fā)生的事假等。限制的工資續付在于給限制事項一定的期間，在此期間內，勞動(dòng)者之工資按一定比例發(fā)給;工資續付義務(wù)的免除是指超過(guò)法定完全工資續付范圍以及限制工資續付范圍的時(shí)間，得免除雇主工資續付義務(wù)。如停薪留職、事假超過(guò)法定期日等。
確定工資續付原則之法律意義在于，通過(guò)勞動(dòng)基準法，來(lái)穩定勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現對勞動(dòng)傾斜保護，防止雇主管理權的濫用，使勞動(dòng)者生存權得到保障。
(五)勞動(dòng)義務(wù)不得強制原則
勞動(dòng)之給付是一種特殊之債，其特殊性在于人身性與財產(chǎn)性的統一。由于勞動(dòng)者人格權并不具有從屬性，因而，勞動(dòng)義務(wù)支出必須以不侵犯人格權為前提。自由資本主義時(shí)期的雇傭合同固然也強調勞動(dòng)關(guān)系中的人身性，但是建立在單純私法基礎上的抽象平等原則恰恰忽視了對人格權的保護，使得剛剛進(jìn)步于勞動(dòng)力租賃的雇傭合同又具有了一定的虛偽性。強調勞動(dòng)義務(wù)不得強制，反映了勞動(dòng)合同法的實(shí)質(zhì)進(jìn)步和勞動(dòng)權的歷史性超越。在理論研究上，我國學(xué)者對勞動(dòng)合同之履行原則基本上沿用了合同之債的履行原則，并未從實(shí)質(zhì)上劃清勞動(dòng)合同之債與其他私法上合同之債根本區別，因而，在違約責任救濟研究中便不能將親自履行原則、全面履行原則與不得強制履行勞動(dòng)義務(wù)對應起來(lái)，從而缺乏理論上的邏輯性。
但是，勞動(dòng)義務(wù)不得強制不僅僅是表現在履行過(guò)程中，盡管確立這條原則主要是規范雇主的行為，還表現在雇主的違約責任救濟方式上。雇主對勞動(dòng)者義務(wù)不給付或不完全給付之情形，只能依債務(wù)不履行請求支付違約金或損害賠償。仲裁機關(guān)、司法機關(guān)也不能以勞動(dòng)義務(wù)不給付或不完全給付而采取強制支付措施 .
(六)危險責任雇主承擔原則
按照私法雙務(wù)合同之原理，由于合同標的的關(guān)聯(lián)性，一方之給付義務(wù)，即為地方之給付請求權。在可歸責于債權人或債務(wù)人一方的事由時(shí)，債權人或債務(wù)人理應承擔債務(wù)不履行的責任;在不可歸責于雙方當事人時(shí)，即所謂危險承擔，由法律來(lái)分配或確認分配風(fēng)險的原則，一般分為第三人承擔責任，免除責任或公平負擔責任幾種。勞動(dòng)合同也屬于雙務(wù)合同，但在債務(wù)不履行或不完全履行之場(chǎng)合，可歸責于勞動(dòng)者一方之事由以及不可歸責于勞動(dòng)者一方之事由的危險責任負擔，與私法之雙務(wù)合同相比，有很大的不同。同時(shí)，私法之合同在履行中所出現之人身傷害事故往往以過(guò)錯歸責承擔責任，而勞動(dòng)過(guò)程中的人身傷害事故實(shí)行無(wú)過(guò)錯歸責。表現在：在可歸責于勞動(dòng)者之場(chǎng)合，勞動(dòng)者在給付勞務(wù)時(shí)，對雇主造成損害，除非可歸責于勞動(dòng)者的事由是故意形態(tài)，由勞動(dòng)本人承擔外，一切因過(guò)失造成的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)損害，均由雇主承擔(這與雇主按勞動(dòng)規則對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰并不矛盾。);在工業(yè)以及其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所造成的人身意外傷害及職業(yè)病，除非可歸責于勞動(dòng)者事由是故意形態(tài)，由勞動(dòng)者本人承擔外，損害責任由雇主承擔;在勞動(dòng)者依雇主之生產(chǎn)計劃所提供勞務(wù)但產(chǎn)品或工作結果有瑕疵時(shí)，必須給付全額工資。雇主對勞動(dòng)者所給付的勞務(wù)，并無(wú)瑕疵擔保請求權。只有在勞動(dòng)者無(wú)正當理由而不為勞務(wù)給付時(shí)，雇主方有免除對待給付義務(wù)之可能，在不可歸責于勞動(dòng)者之場(chǎng)合，無(wú)論造成之實(shí)際損害、產(chǎn)品瑕疵，以及人身傷害后果，其危險責任均由雇主承擔。
很顯然，工業(yè)風(fēng)險即工傷事故僅屬于危險責任之一種。盡管進(jìn)入 20世紀后，工業(yè)風(fēng)險之雇主責任已逐漸向社會(huì )保險責任過(guò)渡，但社會(huì )保險責任承擔機制仍難以完全脫離雇主這一繳費主體。同時(shí)，隨著(zhù)工業(yè)風(fēng)險民事責任追究制的引入，雇主不僅是社會(huì )保險責任的繳費主體，還是民事侵權責任主體，雇主責任實(shí)際上不僅未縮小，而且還在擴張。
本文主要從一、勞動(dòng)法基本原則的定義，二、勞動(dòng)法基本原則的內容，其中主要包括(一)平等原則、(二)合同自由原則、(三)傾斜保護原則、(四)工資續付原則、(五)勞動(dòng)義務(wù)不得強制原則、(六)危險責任雇主承擔原則兩個(gè)方面介紹與勞動(dòng)合同法基本原則有關(guān)內容。
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