簡(jiǎn)歷(英語(yǔ):resume)，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。簡(jiǎn)歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書(shū)面表達。對應聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的"敲門(mén)磚"。
簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì )使自己成功的面試。
寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
那么簡(jiǎn)歷的種類(lèi)有哪些呢？讓我們來(lái)看一看。
尚未形成規范的中文簡(jiǎn)歷
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式。社會(huì )上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從"履歷表"演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像"全國人口普查表"一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細致認真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請書(shū)或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀(guān)色彩。
這樣一份簡(jiǎn)歷一般會(huì )得到國企的招聘經(jīng)理的接受和認同，但如果你用不很專(zhuān)業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企，可能會(huì )遇到兩種尷尬情況:一是雖然招聘公司請你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷，但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的"中式風(fēng)格"，但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專(zhuān)業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷，沒(méi)有了"中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性"的約束。在寫(xiě)作中文簡(jiǎn)歷時(shí)，你很可能就會(huì )想當然地愛(ài)用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么�？蛇@些你看著(zhù)順眼、愛(ài)不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著(zhù)專(zhuān)業(yè)眼光的外企招聘人員看來(lái)就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場(chǎng)上寫(xiě)得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專(zhuān)業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式，有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能"與國際接軌"。此類(lèi)簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類(lèi)。美式簡(jiǎn)歷尤以美國著(zhù)名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表，簡(jiǎn)潔明了，一頁(yè)紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡(jiǎn)歷開(kāi)始在京滬著(zhù)名高校的bbs上流傳開(kāi)來(lái)，并被越來(lái)越多的人認同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁(yè)數比較多，年齡等個(gè)人信息"披露"得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過(guò)本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番"錦上添花"，加上了現 在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專(zhuān)的中式簡(jiǎn)歷
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫(xiě)政治面貌，沒(méi)有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種"內幕"，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)"性格開(kāi)朗"。這些人有的是真相信自己性格開(kāi)朗，有的是覺(jué)得寫(xiě)上開(kāi)朗更好，其實(shí)沒(méi)必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來(lái)描述自己的性格:性格外向、活潑開(kāi)朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫(xiě)了等于沒(méi)寫(xiě)的優(yōu)點(diǎn)，因為性格一類(lèi)的特質(zhì)往往是需要通過(guò)雙向溝通來(lái)評價(jià)的，是一種主觀(guān)的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來(lái)不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn)，因為它不是一個(gè)硬性的指標，不像學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能可以通過(guò)量化的測量來(lái)進(jìn)行橫向比較。你這邊"剃頭挑子一頭熱"，說(shuō)得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會(huì )感情用事，理智會(huì )告訴他們:"這不足為憑。"
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)燕瘦，還是鶴立雞群，"身高體重"的話(huà)題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘都知道:他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，"身高體重"屬于特別隱私性的話(huà)題。當你不小心順嘴溜出詢(xún)問(wèn)外國女性年齡的問(wèn)題時(shí)，通常會(huì )惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會(huì )大方坦誠地告訴你:"這種問(wèn)題在我們國家屬于個(gè)人隱私，不可以問(wèn)。"最后，他還是堅持立場(chǎng)不會(huì )回答你的問(wèn)題。不適合問(wèn)的隱私，當然也不適合主動(dòng)交代。所以，在簡(jiǎn)歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
"征婚啟事"式的港式簡(jiǎn)歷
香港出版的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作書(shū)籍中大都要求寫(xiě)"年齡"、"婚否"等信息，頗有"征尋賢妻良母"之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫(xiě)上"工資現狀"及"預期工資"等可比信息，恨不得能招到一位"少吃多干的長(cháng)工做女婿"。其實(shí)，這些都屬于隱私性問(wèn)題，美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說(shuō)目前國內流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系，那應該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷
英式簡(jiǎn)歷很接近港式，但個(gè)人資料沒(méi)有港式說(shuō)得那么多，篇幅長(cháng)、頁(yè)數多，卻不詳細，是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng )母版，這里不做過(guò)多評論。
手持國際護照的美式簡(jiǎn)歷
可謂"放之四海而皆準"的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，字字珠璣，限一頁(yè)紙。但若想寫(xiě)好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從"成功求職"這一目標出發(fā)，一頁(yè)紙的美式簡(jiǎn)歷，是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)格式也有十幾種，有些書(shū)登載了上百種樣本，但本書(shū)所介紹的式樣在美國大公司中比較流行，華爾街的證券公司、國際咨詢(xún)公司、大型跨國公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本，其式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的簡(jiǎn)歷為藍本。
你了解了嗎？？！
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